Pour la première fois, la MAIF, dont le siège est à Niort, obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle”. Ces derniers sont attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de quatre ans.
« Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail », mentionne la mutuelle dans un communiqué de presse.
Recrutement sans CV possible
La mutuelle met en avant « un recrutement responsable et au service d’une intégration réussie : 30 % de nos recrutements se font sans CV. Nos avantages sociaux renforcent l’équité : durée des congés maternité et parentalité supérieure au cadre légal (respectivement 20 semaines et 8 semaines). Parcours de reconversion et accompagnement RH renforcé (campus dev MAIF avec Simplon, campus conseiller commercial).Grâce à l’implication de nombreuses équipes, nous menons des actions aux côtés de partenaires fortement engagés pour l’inclusion et l’égalité des chances (L’Autre cercle, Simplon, France Travail…).Des fondamentaux maitrisés. »
Un suivi RH salué
« La structuration de nos pratiques en matière d’organisation du temps de travail, de gestion de carrière, de mobilité, de suivi RH a été saluée », poursuit la mutuelle qui évoque par ailleurs des « formations et sensibilisations régulières ». celle-ci sont mises en place à destination des collaborateurs et des managers (ateliers lors des Journées Stratégies et séminaires métiers, e-learning sur le handicap, les agissements sexistes, le recrutement sans discrimination…). L’assureur évoque également « une communication renforcée auprès de tous les salariés (chartes, accord DEI‑QVCT, guides sur les stéréotypes et les violences conjugales). Des engagements d’amélioration continue. »
Carte des risques de discrimination
L’audit a enfin mis en lumière des axes de progrès, sur lesquels la MAIF est d’ores et déjà mobilisée. Cela concerne notamment le besoin d’un « renforcement du dispositif d’écoute et signalement des cas de sexisme, de harcèlement sexuel et de discriminations. » Une cartographie professionnelle des risques de discrimination est également en cours d’élaboration.
