Signé le 7 mai par six organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), un accord d’entreprise portant sur l’intégration de l’intelligence artificielle « marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée », indique dans un communiqué la MAIF.
La mutuelle niortaise souhaite ainsi « réaffirmer des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain. Un accord pour inscrire durablement l’IA dans le dialogue social. »
Pas de licenciement
Cet accord vise « avant tout à structurer et pérenniser le dialogue social autour de l’intelligence artificielle, en installant des principes partagés de responsabilité, de confiance et de transparence. Un cadre responsable et éthique pour favoriser l’appropriation des solutions d’IA par les salariés. »
L’accord réaffirme également « la démarche de MAIF en matière d’IA responsable, éthique et durable. Avec plusieurs engagement : « La préservation de l’emploi. La poursuite et le renforcement des actions de formation, d’accompagnement et de montée en compétences des salariés. Et aucun licenciement pour motif économique lié au déploiement de l’IA, notamment. »
